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| 勞務(wù)派遣概念 | | | 勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式；可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行；用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實行
勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方
之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)
"招人不用人"，用人單位"用人不招人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度
的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完
善的用工模式。
在尊重企業(yè)用人自主權(quán)和個人擇業(yè)自主權(quán)的基礎(chǔ)上，由直接對企業(yè)及其人員提供人事管理和系列化服務(wù)。承擔(dān)的人力資源派遣服務(wù)能夠使企業(yè)從具體瑣碎的人事管理
業(yè)務(wù)中脫出身來，全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，也使企業(yè)內(nèi)部人力資源部門人員可以將更多精力關(guān)注于人力資源乃至人力資本管理當(dāng)中。 | | | | [返回] [打印] |
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