1、具專業(yè)性
法律法規(guī)對企業(yè)人力資源管理要求很高，稍有疏忽會給企業(yè)帶來巨大的成本和風(fēng)險(xiǎn)。派遣機(jī)構(gòu)在專業(yè)性方面的優(yōu)勢體現(xiàn)在：派遣機(jī)構(gòu)有強(qiáng)大的信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)支持、 廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)、超大的人才儲備，通過派遣公司可以得到專業(yè)、高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；派遣機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)人事政策以及相關(guān)法律、法規(guī)的理解和掌握有著不 可比擬的優(yōu)勢，有長期從事人力資源管理工作的專家和法律顧問。

2、突破編制
眾多機(jī)構(gòu)通常都有嚴(yán)格的用人編制規(guī)定、業(yè)務(wù)的增長需要配備相應(yīng)人員，著就需要突破固定人員編制用人，派遣方式成為必然的選擇，從而確保業(yè)務(wù)的正常開展。
派遣員工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位會支付待派工資，并依法繼續(xù)為員工繳納各類社會保險(xiǎn)，為員工提供多重保障。

3、增加就業(yè)機(jī)會（針對待派員工）
人才派遣機(jī)構(gòu)具有廣泛的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，了解眾多客戶的用人需求，能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供更多的就業(yè)選擇機(jī)會。當(dāng)在某一個(gè)用工單位派遣期結(jié)束后回到派遣公司待派時(shí)，人才派遣機(jī)構(gòu)可以為員工再次提供就業(yè)機(jī)會，保持員工就業(yè)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

4、得到培訓(xùn)提升
人才派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工提供各類技能培訓(xùn)，幫助員工提高就業(yè)技能，提升競爭力。