【相關(guān)法條】

第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

【專家解讀】

1、勞務(wù)派遣的勞動合同：
（１）兩年以上固定期限；
（２）寫明派遣期限、工作崗位；

2、勞務(wù)派遣協(xié)議：
（１）派遣崗位；
（２）人員數(shù)量；
（３）勞動報酬、社會保險數(shù)額及支付方式；
（４）違約責(zé)任。

3、勞務(wù)派遣機構(gòu)權(quán)利義務(wù)：
（１）不能克扣勞動者工資；
（２）不得收取勞動者費用；
（３）按照用工單位所在地的標準發(fā)放工資；
（４）無工作期間，發(fā)放最低工資標準。

4、用工單位權(quán)利義務(wù)：
（１）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；
（２）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（３）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（４）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（５）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；
（６）退回勞動者的條件限制；
（７）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位（思播/廣告商問題探討）。

5、勞動者權(quán)利義務(wù)：
（１）享受同工同酬的待遇；
（２）有權(quán)參加勞務(wù)派遣機構(gòu)或用工單位的工會；
（３）有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；
（４）無工作期間享受最低工資標準；

6、其他：
（１）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
（２）勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

【應(yīng)對策略】

1、勞動合同的重新擬訂；

2、勞務(wù)派遣協(xié)議的修改；
（１）終止合同的補償；
（２）勞動合同的期限問題；
（３）人員退回的限制問題；
（４）關(guān)于待崗工資的發(fā)放問題；

3、面對不良宣傳：同工同酬，風(fēng)險連帶責(zé)任，做好各項應(yīng)對工作；

4、外派員工手冊的修改；

5、目前勞動合同的履行問題；

6、勞務(wù)派遣對象（含客戶、崗位）的清理；

7、勞動合同管轄地的問題；

8、做好人員轉(zhuǎn)派遣的準備工作；

9、充分利用最低工資標準的問題。

【特別提醒】

人力資源管理者的近期工作
1、清理現(xiàn)有人員；

2、制定、修改企業(yè)規(guī)章制度；

3、修改勞動合同版本，選擇合適的勞動合同期限簽訂；

4、組建工會；

5、清理勞動合同的簽訂情況和社會保險的繳納情況；

6、根據(jù)企業(yè)實際情況選擇合適的用工模式；

7、組織企業(yè)管理層學(xué)習(xí)勞動合同法；

8、完善企業(yè)的招聘、測評制度；

9、需要留人機制的調(diào)整。