【集體合同】集體合同是工會（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。
【集體合同內(nèi)容】集體合同的內(nèi)容主要包括三個部分：
（一）勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用。主要有以下內(nèi)容：勞動報酬、工作時間
、休息與休假、保險待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動保護(hù)等。
（二）過渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。
（三）集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。
進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)遵循自愿協(xié)商、平等協(xié)商、保持和諧穩(wěn)定的原則。按照《中華人民共和國勞動法》及其配套規(guī)章的規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。
【集體合同生效】勞動行政部門自收到集體合同文本十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
【集體合同爭議】因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)商處
理申請；未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生的爭議，按照國家有關(guān)處理勞動爭議的規(guī)定處理。
我國集體協(xié)商簽訂集體合同始于八十年代。利用集體合同來確定勞動關(guān)系的方式首先在非國有企業(yè)進(jìn)行，特別是外商投資企業(yè)。
【集體合同有關(guān)規(guī)定】目前，有關(guān)集體協(xié)商簽訂集體合同的法律基礎(chǔ)已初步形成。1982年發(fā)布的《中華人民共和國工會法》第十八條規(guī)定："工會可以代
表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合"。1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》也對集體合同作出專門規(guī)定："企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就
勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同"。《中華人民共和國勞動法》頒布后，作為配套規(guī)章，原勞動部發(fā)布了《集體合
同規(guī)定》，對集體談判的具體程序、主體、管理和爭議處理辦法等作了較完整的規(guī)定。 | 
