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| 不能用應付工資科目虛增成本 | | | 某公司，成立于1998年12月21日，由五人共同出資成立，其中王某出資比例95%，是該單位的董事長，其妻孫某是總經理。主要從事化工產品的生產銷
售，2007年收入8000萬元，利潤309629.88元，申報繳納企業所得稅102177.86元。稅務人員對該公司進行檢查時，發現該公司會計科目
的勾稽關系基本相符，但在檢查“應付工資”科目時，核實該單位月平均工資總額407萬元，兩個年度應付工資的計提及支付總額變化不大，在對2006年12
月應付工資檢查時發現，計提的車間生產人員工資總額6657528元，然后又對多計提的應付工資2440946元進行了沖銷，但當月的產銷量與其他月份變
化不大。
企業對此的解釋是：由于賬務人員疏忽，算錯了應付工資總額，在后面的記賬憑證已經進行更正，為此財務人員還受到廠部的處罰，并提供了廠部處罰的決定。
稅務人員通過查閱記賬憑證，終于發現了隱藏在錯誤賬務處理后面的秘密，原來企業實際上已經將多計提的應付工資總額2440946元的大部分結轉入當年的產
品銷售成本中，從而虛增了銷售成本，減少了本年利潤，少繳了企業所得稅。
原來，該單位實際是家庭式的企業，董事長為了少繳稅，高薪聘請了某注冊會計師做財務總監進行稅收籌劃，妄圖以此達到少繳企業所得稅的目的，稅務人員根
據檢查情況對企業計算調增2007年度應納稅所得額1517951.09元，對企業補繳企業所得稅500923.86元。
該企業通過編造虛假計稅依據，進行虛假的納稅申報，經主管稅務部門審理委員會集體審理，根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條規定認定為偷稅，對該加收滯納金、處以偷稅數額50%的罰款計250461.93元，并要求進行賬務調整。 | | | | [返回] [打印] |
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